Modrý koník hledá šéfredaktorku, která má ráda výzvy

Kdo jsme a koho hledáme?

Jsme česko-slovenský tým, který stojí za známými a oblíbenými webovými stránkami pro ženy a matky „Modrý koník“. Na Slovensku jsme jedničkou na trhu a stejný cíl máme i v Česku. Proto hledáme novou kolegyni, která se chopí role šéfredaktorky.

Pokud sis prošla těhotenstvím, pravděpodobně jsi o nás už slyšela, možná jsi u nás dokonce i byla a tušíš, co se na Modrém koníku děje.

Modrý koník (www.modrykonik.cz, www.modrykonik.sk) je jednou z největších webových stránek pro ženy-matky a budoucí maminky na českém a slovenském trhu.
Měsíčně nás navštíví více než 1,2 milionu žen z obou zemí. Každá druhá žena na Slovensku a každá čtvrtá žena v Česku ve věku 20-39 let naše stránky využívá pravidelně.
Většina žen navštíví Modrého koníka, aby se dozvěděla něco nového. Modrý koník je místo, kde si ženy navzájem radí a pomáhají. Mnoho maminek využívá bazar Modrého koníka také k prodeji a nákupu (nejen) dětských věcí.
Naší vizí je posunout Modrého koníka dál, aby se stal místem, kam se ženy chodí inspirovat a poradit, když se rozhodují o výběru různých výrobků. Z Modrého koníka chceme udělat místo, kde budou k dispozici užitečné tipy na produkty a jejich hodnocení od jiných uživatelů.

Co bude Tvou hlavní náplní na pozici šéfredaktorky?

Budeš se starat o to, aby na našem webu přibýval obsah, který pomůže ženám zorientovat se v nepřeberném množství produktů na jejich cestě mateřstvím.
Jestli máš zkušenosti s prací v redakci, nebude pro Tebe problém vést tým redaktorek - nákupních poradkyň.
Dostaneš na starost i naše sociální sítě, abys jim vdechla život a rozproudila je.

Nalákat Tě můžeme na pestrou práci, full-time home office a volnost v práci. Budeme se vídat hlavně přes Zoom a minimálně 2x ročně se potkáme na teambuildingu. Při něm nikdy nechybí dobré jídlo, pití, wellness a zábava.

Jestli Tě nabídka zaujala, níže Ti přiblížíme práci v Modrém koníku a představíme i sebe.

Koho přesně hledáme a co od Tebe očekáváme?

Jsi ideálně žena a ideálně i matka, která z vlastní zkušenosti ví, jaké otázky a problémy řeší těhotné ženy a novopečené maminky. Díky tomu lépe porozumíš tomu, co chtějí naše uživatelky číst a jaký obsah je pro ně zajímavý.
Máš zkušenosti s fungováním redakce a tvorbou obsahu. Víš tedy, co je obsahová strategie, publikační plán a oboje umíš vytvořit. Nemusíme Tě učit, jak to v redakci chodí a co mají členové redakce dělat. Naopak čekáme, že to Ty ukážeš nám.
Dokážeš se zorientovat v jakémkoliv tématu a máš zajímavé nápady na články. Spoléháme na Tebe, že dokážeš odhalit témata a problémy, které maminky nejčastěji řeší. Podle toho pak připravíš řadu námětů na články nákupních poradkyň.
Nebojíš se vést tým a nastavit si chod redakce od základů. Očekáváme, že jsi samostatná a zodpovědná. Umíš komunikovat s lidmi a zvládneš řídit menší tým nákupních poradkyň v redakci.
Umíš dobře česky, ovládáš gramatiku, pravopis a stylistiku. Protože se chceme prezentovat kvalitním a profesionálním obsahem, měla bys mít češtinu v malíčku a žádná chybka by neměla Tvému oku uniknout. Jestli mezi kamarády dokonce platíš za „grammar nazi“, tím líp!
Rozumíš základům obsahového SEO. Dobrý obsah není všechno. Jde především o to, aby byl vyhledávaný ve vyhledávačích. Proto bude výhodou, když si poradíš s jednoduchou analýzou klíčových slov.
Jsi na Facebooku i Instagramu a víš, jak s těmito sociálními sítěmi pracovat. Modrého koníka najdou ženy i na dvou nejpoužívanějších sociálních sítích, zatím to ale na našich profilech moc nežije a obě platformy nevyužíváme naplno. Proto potřebujeme někoho, kdo ví, jak pracovat s uživateli Facebooku a čím zaujmout na Instagramu.
Podmínkou je pracovat na plný úvazek. Nehledáme subdodavatele, který má rozděláno více projektů a tváří se, že všechny stíhá. V tomto jsme sobečtí 😁 a chceme Tě mít jen pro sebe.
Občas se potřebujeme setkat. Přestože pracujeme běžně na dálku, čas od času je potřeba se setkat. Cestování do Prahy, nebo Bratislavy by pro Tebe nemělo být překážkou.

A co za to dostaneš?

Na pozici šéfredaktorky počítáme s hrubou mzdou 40.000 až 60.000 Kč měsíčně. Přesná částka bude záležet na Tvých schopnostech a zkušenostech. Záleží také, jestli budeme profesně více posouvat my Tebe, nebo Ty nás.

Můžeš s námi jít do pracovního poměru jako zaměstnanec, ale pokud jsi freelancer, můžeme spolupracovat i s jiným typem smlouvy.

Tým Modrého koníka

Modrý koník nejsou jen maminky na našich fórech a diskuzích nebo návštěvníci webu obchodující v našem bazaru. Aby mohl „Koník“ fungovat, musí mít schopný tým, který se o webové stránky postará.

Je nás celkem 19 na plný pracovní úvazek a pár dalších kolegů máme na částečný úvazek nebo v pozici externistů.
Jsou mezi námi programátoři, účetní, obchodníci, komunitní manažeři. Většinu z nás najdeš v Bratislavě a hrstka z nás je z Čech.
V Praze máme kancelář, do které můžeš chodit každý den, nebo nemusíš vůbec. Pracujeme totiž hlavně z domova, protože během epidemie se nám osvědčilo fungování na dálku. Abychom udrželi kontakt a zůstali na stejné vlně, co se směřování a vize Modrého koníka týče, vídáme se alespoň 2x denně na Zoomu.

Posíláme video pozdrav z našeho Zoom meetingu 👋😉

Jací jsme?

Vybíráme si mezi sebe jen takové lidi, kteří se chovají stejně jako my. Tím pádem máme podobný názor na to, co je správné a co ne. Pokud k nám přijde člověk, který nesdílí naše hodnoty, tak se s ním dříve či později rozloučíme. A může to být klidně největší expert v oboru. V „Koníku“ se budeš setkávat s kolegy, pro které jsou zásadní tyto hodnoty. Od Tebe očekáváme totéž.

Vzájemná úcta je pro nás důležitá
Vážíme si jeden druhého. Bez ohledu na pozici ve firmě jsme si jako lidé rovni. Nenávist, nepřejícnost, politikaření či pomluvy u nás nemají místo. Každý z nás je vždy ochoten kolegovi pomoci, ale zároveň pomoc druhých nezneužíváme.

Změna je očekávaná a akceptovaná
Změna má v Koníku vybudovanou tradici. Sice se ve změnách nijak zvlášť nevyžíváme, ale chápeme jejich nutnost. Je nám jasné, že se nemůžeme zlepšovat bez radikálních a častých změn. Často experimentujeme.

Umíme si přiznat chyby
Víme, že jen ten, kdo nic nedělá, nic nezkazí. Je nám jasné, že chyby dělá každý a nemáme problém si je přiznat. To však neznamená, že tolerujeme nedbalost. Toho, kdo chybu udělal, nekritizujeme, ale pomůžeme mu ji rychle napravit a společně se z ní do budoucna poučíme.

Baví nás to
To, co děláme, nás baví a chceme to dělat. Občas se v práci musíme věnovat i méně oblíbeným činnostem, ale obecně máme svou práci rádi a naplňuje nás. Bez toho by to prostě nešlo.

Pár „pracovních“ fotek

Takhle se (občas) bavíme...

Co říkají o Modrém koníkovi kolegové?

Názory budoucích kolegů Ti o nás prozradí víc než strojený text. Ze vzkazů našeho týmu poznáš, proč je fajn být součástí Modrého koníka.

Je tu dobře zvládnutý remote = možnost pracovat odkudkoli, asynchronní komunikace, málo meetingů, dostaneš hardware na zařízení domácího pracovního místa.

Malá, ale zaběhnutá firma. Bezkonkurenční jednička v segmentu na slovenském trhu.

Za mě je úplně TOP firemní kultura. Je to tady kamarádské a uvolněné. Je zde fér komunikace.

Super je, že se lidem (i když někdy kostrbatě) sdělují věci týkající se firmy dopředu, že se to s lidmi konzultuje a mají prostor vyjádřit svůj názor. Už jen to, že jsme součástí procesu při tvorbě novinek nebo nějaké jiné změně, je super. Člověk má minimálně pocit, že byl vyslechnut a měl šanci být součástí tvorby.

Co se týče práce, nemám pocit, že by na mě někdo na silu tlačil, nemusím dělat nad rámec pracovní doby. Zní to jako samozřejmost, ale znám lidi, co běžně dohánějí práci po večerech a o víkendu.

To, že teď full-time děláme z domu, je dost dobrá věc. Znamená to totálně flexibilní pracovní dobu. Někdy si můžu přes den zařídit vlastní věci a potom dodělat, co musím.

Skvělá parta lidí, kteří se vzájemně respektují a nehrají si na nadřízené a podřízené.

S majiteli firmy si můžeš vždycky na rovinu promluvit o čemkoli a můžeš od nich čekat férovost a upřímnost. Zároveň nezkazí žádnou legraci.

Když odvádíš svou práci, můžeš si svůj pracovní čas naplánovat podle sebe a kromě pravidelných meetingů je pracovní doba flexibilní.

Máš 100% důvěru šéfa, že děláš to nejlepší, co dovedeš. Když se něco nedaří, proberme to a hledejme řešení. Máš dobrý nápad nebo by šlo něco dělat líp? Sdílej a zamyslíme se nad ním.

Nehlas se, pokud jsi konfliktní typ, nemáš sebereflexi a prosazuješ se na úkor ostatních. To by se Ti u nás nejspíš nelíbilo.

I když pracujeme remote, tak se vídáme denně online. Povídáme si a poznáváme se během neformálních krátkých online stand-upů.

Pěstuje se u nás samostatná práce (která však vyžaduje zodpovědnost) a současně spolupráce (která vyžaduje vstřícnost a férovost).

Kvůli chybám neděláme „scény“. Každému se může stát, že se splete. Nemusíš se bát přiznat se. Vyřešíme to spolu jako tým.

Šéfa se nemusíš bát, nekouše 😉 a není to žádný diktátor, naslouchá Ti, nemusíš se mu bát říct cokoli. To je i základ fungování mezilidských vztahů. Komunikace je zde super.

Co dělat, když tě nabídka zaujala?

Pošli nám email, ve kterém napíšeš, co Tě v životě baví, co jsi doteď dělala a jaké máš volnočasové aktivity. Zajímá nás, co se Ti líbí a jaká jsi. Pokud nám pošleš jen životopis, nebudeme na Tvoji odpověď reagovat.
Kam psát? Napiš na hledame@modrykonik.com
E-mail bude číst Peter Vidovič, ředitel Modrého koníka.
Kdy Tě potřebujeme? Čím dřív, tím líp. Tento inzerát jsme zveřejnili 22. listopadu 2021. Až někoho vybereme, oznámíme to na této stránce v upozornění nahoře.
Co se bude dít dál? Pokud nás Tvůj e-mail zaujme, pozveme Tě na první online pohovor. Pokud nás Tvoje odpověď neosloví, dáme Ti vědět.
Pohovor bude trvat přibližně hodinu. Budeme si povídat o tom, co jsi napsala v e-mailu a o Tvých představách o této pozici.
Pokud uspěješ v prvním kole při pohovoru, dostaneš domácí úkol. Pokud ho vypracuješ správně, pozveme Tě na druhý pohovor, kde se setkáš i s ostatními členy týmu. Chceme, abys měla možnost se s nimi poznat již před nástupem.

Těšíme se, až o Tobě uslyšíme!
Peter a budoucí kolegové z Modrého koníka.

P. S.: Pokud tento inzerát není vhodný pro Tebe, ale znáš vhodnou kandidátku, dej jí prosím o této nabídce vědět. Pokud díky Tobě někoho na pozici šéfredaktorky přijmeme, nemine Tě zasloužená odměna 15 000 Kč. Stačí, když nám potom řekne, od koho se o pozici dozvěděla. Děkujeme.